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青海三季度人力资源岗位供过于求现象突出_招聘!
发布者: 发布时间:2019-10-29 21:37 阅读:

  中新网西宁10月29日电 (孙睿)青海省人力资源市场三季度运行分析29日对外发布称,该省人力资源市场岗位供过于求趋势明显,“择业难”现象突出。

  统计显示,三季度青海省人力资源市场共举办各类招聘会13场,入场招聘单位858家次,提供岗位数12472个,入场求职8335人次,达成意向性协议2625人,有效缓解了社会就业压力和满足了企业的用工需求。

4月12日,大学生在招聘会现场寻找工作岗位。中新社记者 马铭言 摄

  据介绍,三季度求人倍率(有效需求人数/有效求职人数)为1.479,同比去年同期增加26%,环比今年二季度基本持平,可以看出今年以来岗位供过于求较为明显,市场为每100名求职人员提供近150个岗位,每位求职者有1.5个岗位可以选择,显示招聘需求相对旺超碰在现线久2019盛而人力资源供给相对紧缺,此外,三季度招聘成功率为21.12%,低于求职成功率31.49%,显示就业问题更多以“择业难”而不是“就业难”的方式出现。

  以企业性质分析,在858家次入场招聘企业中,民营企业有765家次,占89.16%,国营企业有83家次,占9.673%,以产业类型分析,属于第三产业的有708家次,占到了82.48%,显示经营第三产业的民营企业是招聘需求中吸纳就业的主力,而受近年来国际国内经济环境的影响,特别是外贸较多的生产型企业受影响较大,整体需求较为低迷,例如在去年吸纳就业较大的新能源企业,经过上半年的招聘旺季后,在三季度的招聘需求均有所下降。

  从招聘企业的行业类型分析,采矿业、制造业三季度招聘需求较小。同时,建筑业在经过了年初的开工期后,招聘需求在三季度下降较大,而房产营销企业数量较多,需求增长较大。

  从招聘需求的岗位类型分析,受招聘需求行业特点影响,三季度招聘岗位需求前5位的是市场营销、公关、销售;百货、连锁、零售服务;计算机、互联网、电子商务;采购、贸易、物流、仓储;普工。

 
 
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